Foros de Mobbing

Off Topic :: Anima a las mujeres sordas a "salir de la invisibilidad

mobbinglat — Sun, 11 May 2008 21:44:13 GMT

Autor: mobbinglat
Asunto: Anima a las mujeres sordas a "salir de la invisibilidad
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 21:44 (GMT 0)

Rosa Peris anima a las mujeres sordas a "salir de la invisibilidad" y acceder al poder

La directora general del Instituto de la Mujer, Rosa M� Peris, ha animado a las mujeres sordas a "salir de la invisibilidad" y a luchar para acceder a cargos de responsabilidad en todos los �mbitos de la sociedad. Peris ha hecho esta petici�n durante la inauguraci�n de las Jornadas "Empoderamiento y Liderazgo de Mujeres Sordas. Hacia la Igualdad Real", organizadas por la Confederaci�n Estatal de Personas Sordas (CNSE).

JULIO GARC�A. "Nosotras las mujeres sordas ahora tambi�n tenemos que salir de la invisibilidad y tenemos que buscar respuestas para salir de la discriminaci�n en la que se encuentran las mujeres discapacitadas en este pa�s", asegura Peris.

Adem�s, se pregunta c�mo en una sociedad como la espa�ola, valedora del principio de igualdad de oportunidades para todas las personas, "puede soportar que el 84% de las mujeres discapacitadas en edad de trabajar no tengan un empleo o que el 76% sean catalogadas como inactivas.

Peris tambi�n destaca que cerca del 1.200.000 personas con problemas auditivos en Espa�a, el 56,17% son mujeres, por lo que inst� al presidente de la CNSE, Luis Ca��n, "dedicar a ellas el mayor esfuerzo".

RETOS

La directora del Instituto de la Mujer recalca que "si en los a�os 80 hab�a que visibilizar a las mujeres espa�olas en general, ahora el reto que tenemos de aqu� en adelante es que ning�n colectivo espec�fico de mujeres se qued� atr�s".

Peris indica que "la plena ciudadan�a de las mujeres sordas, el de todas las mujeres, pasa por reconocer nuestros derechos como personas y sujetas de derecho activo, con una participaci�n plena en la toma de decisiones. Este es nuestro reto".

"Os necesitamos empoderadas, os necesitamos participando, os necesitamos convencidas de los que sois y lo que val�is y portadoraes de derecho y os necesitamos en la lucha", concluye Peris dirigi�ndose a este colectivo de mujeres sordas.

Por su parte, Luis Ca��n califica de "hito importante" que Peris haya inaugurado estas jornadas que, seg�n dijo, tienen un objetivo muy "alto y muy abicioso y no es otro que caminar hacia la igualdad".

En este sentido, Ca��n subraya que "es imposible ya permitir" que las mujeres sordas den un paso atr�s en la lucha contra la discriminaci�n y en favor de la igualdad que comenzaron hace 10 a�os.

El presidente de la CNSE tambi�n anima a este colectivo de mujeres a luchar contra cualquier discriminaci�n y a ejercer una mayor participaci�n social para lo que ofreci� todo el apoyo de la Confederaci�n, en un trabajo conjunto con las administraciones p�blicas.

http://www.cronicasocial.com/actual...d_noticia8.html
_________________
MobbingLat

MALOS TRATOS A LOS NI�OS :: Cada d�a mueren 26.000 ni�os menores de 5 a�os por enfermeda

mobbinglat — Sun, 11 May 2008 21:40:01 GMT

Autor: mobbinglat
Asunto: Cada d�a mueren 26.000 ni�os menores de 5 a�os por enfermeda
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 21:40 (GMT 0)

Cada d�a mueren 26.000 ni�os menores de 5 a�os por enfermedades prevenibles

Alrededor de 26.000 ni�os menores de 5 a�os mueren cada d�a en el mundo por culpa de enfermedades f�cilmente prevenibles y tratables, como la diarrea, el sarampi�n o la neumon�a, seg�n el Informe de Save the Children sobre el Estado Mundial de las Madres 2008.

# Casi 10 millones de ni�os menores de 5 a�os fallecen cada a�o a causa de patolog�as f�cilmente tratables y que m�s de 200 millones de peque�os de la misma edad no tienen acceso a sanidad b�sica cuando la necesitan

# En Espa�a, Cantabria tiene la tasa m�s baja de mortalidad infantil y Ceuta la m�s alta

# La principal causa de fallecimiento de menores de 5 a�os en Espa�a son las afecciones originadas en el per�odo perinatal, por delante de los accidentes dom�sticos y de tr�fico

MARIBEL GONZ�LEZ. Este trabajo, a cuya presentaci�n asisti� el ministro de Sanidad y Consumo, Bernat Soria, analiza el estado de salud de los menores de 5 a�os de un total de 55 pa�ses y establece una clasificaci�n de los mejores y peores lugares para ser madre, en la que Espa�a ocupa el puesto n�mero 12 de un total de 146 Estados.

Mar�a Jes�s Mohedano, miembro del Patronato de Save the Children, subray� en la presentaci�n del informe que unos 9,7 millones de ni�os menores de 5 a�os fallecen anualmente a causa de patolog�as f�cilmente tratables y que m�s de 200 millones de peque�os de la misma edad no tienen acceso a sanidad b�sica cuando la necesitan.

Mohedano hizo hincapi� tambi�n en se�alar que existen grandes disparidades entre pa�ses, pero tambi�n dentro de los propios pa�ses, entre la atenci�n sanitaria que reciben los ni�os m�s favorecidos en comparaci�n con los m�s pobres.

En 30 de los 55 pa�ses que analiza el informe, m�s de la mitad de los ni�os no recibe atenci�n sanitaria b�sica y juntos los 55 pa�ses suman casi el 60% de los ni�os menores de 5 a�os y el 83% de todas las muertes infantiles del mundo.

Etiop�a es el pa�s donde los ni�os tienen menor acceso a la atenci�n sanitaria b�sica, detall� la representante de Save the Children. All�, dijo, s�lo existe un m�dico por cada 33.000 habitantes y la mayor�a de ellos se encuentran en zonas urbanas, a pesar de que el 85% de la poblaci�n vive en �reas rurales.

DISPARIDADES DENTRO DEL PA�S Y POR G�NERO

Este a�o, el informe analiza como tema central la reducci�n de las desigualdades en la supervivencia de los ni�os menores de 5 a�os en todo el mundo y constata que los ni�os m�s pobres fallecen en mayor n�mero que los ni�os m�s ricos.

En 12 de los 55 pa�ses estudiados, los ni�os m�s pobres tienen dos o tres m�s posibilidades de morir que los m�s ricos. Estos pa�ses son a Azerbaijan, Brasil, Bolivia, Camboya, Egipto, India, Indonesia, Marruecos, Nigeria, Sur�frica, Filipinas y Per�, el pa�s con la mayor brecha en tasas de mortalidad. Los peque�os peruanos m�s pobres tienen 7,4 m�s probabilidades de morir que los m�s ricos.

Otro de los aspectos referidos en este informe es el de la diferencia en mortalidad infantil entre ni�os y ni�as. Aunque la tasa de fallecimientos en menores de 5 a�os es bastante equilibrada en cuanto al g�nero, India y China rompen esta tendencia, seg�n denunci� Mohedano.

Las ni�as indias tienen un 61% m�s probabilidades que los ni�os de morir entre su primer y quinto a�o de vida. Esto significa que por cada cinco ni�os que mueren fallecen ocho ni�as. En China, las ni�as tienen un 30% m�s de probabilidades que los ni�os de morir entre su primer y su quinto a�o de vida; es decir, por cada siete ni�os mueren nueve ni�as.

SITUACI�N EN ESPA�A

Con respecto a Espa�a, Mohedano destac� la reducci�n de la mortalidad infantil en las tres �ltimas d�cadas y afirm� que en la actualidad la mortalidad en el primer a�o de vida del ni�o se sit�a en torno al 3,5 por mil.

Por regiones, Cantabria tiene la tasa m�s baja de mortalidad infantil (2,29 por 1.000), mientras que Ceuta, con 12,5 por 1.000, tiene una tasa "alarmantemente alta" y superior a la de a�os anteriores, en los que se situ� en 8,45 por 1.000 en 2005 y en 5,66 por 1.000 en 2004.

La principal causa de fallecimiento de menores de 5 a�os en Espa�a (43,43%) fueron las afecciones originadas en el per�odo perinatal, causantes de la muerte de m�s de uno de cada dos ni�os que fallecieron antes de cumplir su primer a�o. Los accidentes dom�sticos (ahogamiento, accidentes por fuego o ca�das) y de tr�fico son la causa de una de cada cuatro muertes de ni�os entre 1 y 5 a�os.

SER MADRE EN ESPA�A

Con respecto al �ndice anual de madres, un ranking en el que se analizan un total de 146 pa�ses y se establecen cu�les son los mejores y los peores para ser madre en funci�n de factores como el riesgo de mortalidad materna en el parto, el del ni�o en sus primeros a�os de vida, la duraci�n de los periodos de baja por maternidad o las tasas de matriculaci�n en preescolar, el informe sit�a a Espa�a en el puesto n�mero doce.

El a�o pasado, Espa�a ocupaba el noveno lugar, pero su retroceso en tres puestos se debe a que se han incorporado al estudio m�s pa�ses, como Francia, Irlanda o Alemania, que adelantan a los espa�oles en este ranking.

Suecia es, seg�n el informe, el mejor pa�s de los analizados para ser madre, y N�ger, el peor. Las diferencias entre ambos son "alarmantes", seg�n Mohedano, y est�n, por ejemplo, en la asistencia sanitaria y cualificada que reciben las mujeres en el parto, que si en Suecia es cercana al cien por cien de los alumbramientos, en N�ger se sit�a s�lo en el 33 por ciento.

A pesar de que Save the Children y Sanidad coincidieron en se�alar que Espa�a es un buen pa�s para ser madre, Bernat Soria anunci� en su intervenci�n que a lo largo de la presente legislatura est� previsto elaborar una Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva para prevenir infecciones de transmisi�n sexual y mejorar la higiene sexual y la atenci�n al embarazo, parto y posparto.

El informe de Save the Children aboga por "hacer un mejor trabajo para alcanzar a los ni�os m�s pobres con medidas de sanidad b�sicas, como vacunas, antibi�ticos y personal sanitario cualificado en el parto".

http://www.cronicasocial.com/actual...a_noticia2.html
_________________
MobbingLat

MALOS TRATOS A LOS NI�OS :: C�digo Penal permite que los abusadores tutelen a sus hijos

mobbinglat — Sun, 11 May 2008 21:26:02 GMT

Autor: mobbinglat
Asunto: C�digo Penal permite que los abusadores tutelen a sus hijos
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 21:26 (GMT 0)

El C�digo Penal permite que los abusadores tutelen a sus hijos

La ley obliga a los afectados a iniciar un procedimiento civil para impedirlo

M�NICA C. BELAZA

�Puede un padre condenado por violaci�n o abusos sexuales a alguno de sus hijos tener la patria potestad sobre ellos o se le debe privar de la misma para siempre y en todos los supuestos? El C�digo Penal, en su art�culo 192, permite que se imponga como pena accesoria a la de prisi�n la privaci�n de la patria potestad durante un periodo de seis meses a seis a�os. No m�s. As� que si el abuso, la agresi�n o la violaci�n se ha cometido sobre un ni�o de cuatro a�os, por ejemplo, el padre podr�a recuperar la patria potestad cuando su hijo tenga 10 a�os.

Algo as� es lo que ha ocurrido en el caso de Jos� Mar�a Cenamora, el guardia civil condenado por abusar de su hijastra -que se suicid� con 17 a�os, despu�s de contar a su madre y t�os que el padrastro hab�a abusado de ella durante a�os- y de su hija biol�gica. Esta �ltima tiene ahora 10 a�os. La juez ha condenado al padre a dos penas de prisi�n: una de tres a�os por abusar continuadamente de la hijastra y otra de 18 meses por el abuso de la peque�a. Respecto de �sta, se le priva de la patria potestad durante el tiempo que dure la pena, 18 meses. La juez no ha admitido la petici�n de la abogada de la madre de que la extinci�n de la patria potestad tuviera el plazo m�ximo previsto en la ley, seis a�os. As� que transcurridos los 18 meses de prisi�n, el padre abusador volver�a a tener control sobre la ni�a. La madre, que est� divorciada del padre, tiene su custodia y la de su hermano, lo que implica que viven con ella. Pero la patria potestad supone mucho m�s que la custodia: tener derecho de visitas y posibilidad de intervenir en todos los aspectos importantes de la vida de la ni�a. Supone, en definitiva, ejercer de padre aunque sea sin vivir bajo el mismo techo.

�Qu� pasar� despu�s de los 18 meses, cuando se cumpla la pena de prisi�n? �Quedar� la peque�a absolutamente desprotegida? La madre o el ministerio fiscal pueden iniciar un procedimiento civil de privaci�n de la patria potestad fundament�ndolo en la condena por abusos existente. Pero, en todo caso, ello obliga a otro procedimiento, y a una nueva decisi�n judicial. �No deber�a estar esto resuelto en el C�digo Penal directamente para un delito tan grave como los abusos sexuales de un padre a una hija? �Es necesario someter a la familia a un nuevo procedimiento? �Por qu� la juez no dictamin� la privaci�n de la patria potestad durante los seis a�os que permite la ley?

La madre ha anunciado que recurrir� la decisi�n judicial. La fiscal�a est� examinando la resoluci�n. "Pero, de cualquier forma, entiendo que el procedimiento civil es el lugar adecuado para una privaci�n definitiva de la patria potestad", se�ala el fiscal jefe de la Audiencia de Madrid, Eduardo Esteban. "Un procedimiento contradictorio en el que todos puedan alegar lo que consideren pertinente. En este caso, quiz� recurramos la sentencia por la duraci�n de las penas, que no ha coincidido con nuestra petici�n. Y quiz� promovamos un procedimiento civil para que el padre no recupere la patria potestad. En cualquier caso, esta extinci�n definitiva no se puede pedir, con la ley en la mano, en el proceso penal", a�ade.

Bas�ndose en estas limitaciones temporales del C�digo Penal -de 1995-, y en el hecho de que la privaci�n de la patria potestad es algo que queda bajo la decisi�n del juez, cabe concluir que la ley penal considera que en algunos casos una violaci�n, agresi�n o abuso sexual de un padre o madre a un hijo puede ser compatible con su cuidado y protecci�n.

http://www.elpais.com/articulo/soci...elpepisoc_3/Tes
_________________
MobbingLat

MALOS TRATOS A LOS NI�OS :: La Justicia retirar� la patria potestad al padre que abus�

mobbinglat — Sun, 11 May 2008 21:22:05 GMT

Autor: mobbinglat
Asunto: La Justicia retirar� la patria potestad al padre que abus�
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 21:22 (GMT 0)

La Justicia retirar� la patria potestad al padre que abus� de sus dos hijas

El ex guardia civil perder� sus derechos cuando la sentencia condenatoria sea firme

Paco Rodr�guez

Madrid- Jos� Mar�a Cenamora no volver� a tomar una decisi�n sobre el futuro de sus hijos. El Juzgado de lo Penal n�mero 3 de M�stoles hab�a determinado que Cenamora, ex guardia civil condenado a 18 meses de prisi�n por abusar de su hija cuando ten�a seis a�os, recuperar�a la patria potestad cuando saliera de la c�rcel. Esto choca con otra decisi�n judicial, que hace cuatro a�os determin� la retirada del derecho de Cenamora a visitar a la v�ctima e incluso el de hablar con ella por tel�fono.

Y es que el historial delictivo de Cenamora no acaba ah�. Tambi�n abuso de su hijastra mayor, durante cinco a�os -de los 10 a los 15-, situaci�n que la menor no pudo soportar y que termin� de forma tr�gica cuando, a los 17 a�os, salt� al and�n del metro al paso de un convoy, tras confesar los hechos ante unos familiares. La condena, tres a�os de prisi�n.

Por todo ello, el condenado no tendr� derecho a tomar decisi�n alguna sobre el futuro de su hija. El ordenamiento jur�dico establece que pierde este privilegio en el momento en el que existe una sentencia firme en su contra por abusar sexualmente de alguno de sus hijos. Esto no se ha producido porque su ex mujer, Rosi, va a recurrir para que se le aplique la pena m�xima en este tipo de delitos, establecida en seis a�os. Adem�s, la familia cuenta con el apoyo de la Fiscal�a de Madrid, que ayer dijo que iba a recurrir.

La �nica manera de que el condenado pierda totalmente la patria potestad definitivamente es a trav�s de un procedimiento civil. Por ello, el Defensor del Menor de la Comunidad de Madrid, Arturo Canalda, se pondr� en contacto con Rosi para apoyarla en todo lo que necesite. Canalda, adem�s de exigir el cumplimiento �ntegro de las penas para este tipo de delincuentes, solicit� que �se les obligue a presentarse una vez por semana en comisar�a, un hospital y en el juzgado, para que est�n controlados y se lo piensen mucho antes de reincidir, porque parece demostrado que este tipo de delincuentes nunca se rehabilitan�.

Rosi present� la primera denuncia hace cuatro a�os, despu�s de que �mi hija -que por entonces ten�a seis a�os- me cont� lo del juego del pene y la perlita que le hab�a ense�ado su padre y cuando un ni�o cuenta algo as� no creo que sea una cosa que invente�.

http://www.larazon.es/39383/noticia...e_sus_dos_hijas
_________________
MobbingLat

VIOLENCIA DE G�NERO :: Nueva v�ctima mortal por violencia machista en Jerez

mobbinglat — Sun, 11 May 2008 21:20:09 GMT

Autor: mobbinglat
Asunto: Nueva v�ctima mortal por violencia machista en Jerez
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 21:20 (GMT 0)

Nueva v�ctima mortal por violencia machista en Jerez

Sobre el agresor pesaba una orden de alejamiento por amenazas telef�nicas

Un hombre de 77 a�os vecino de Montellano (Sevilla) ha matado a su ex compa�era sentimental, una mujer de 67 a�os, M.J.L. Sobre el agresor pesaba una orden de alejamiento por amenazas telef�nicas.

Seg�n ha informado la Subdelegaci�n del Gobierno de C�diz en un comunicado, los hechos han ocurrido sobre las 09.30 horas de hoy en el domicilio de la v�ctima, y el presunto agresor -F.G.A.- ha sido detenido por efectivos del Cuerpo Nacional de Polic�a.

Un familiar de la v�ctima alert� a los efectivos policiales de la presencia en el domicilio de F.G.A., que estaba amenazando a quien hab�a sido su pareja hasta hace escasas fechas.

Amenazas desde la ruptura sentimental

Una vez consumado el asesinato, los vecinos lograron retener en el lugar de los hechos al presunto agresor, que fue detenido por los agentes del Cuerpo Nacional de Polic�a y trasladado a la Comisar�a de Jerez. M.J.L. ha fallecido como consecuencia de una herida en la yugular realizada con un cuchillo de grandes dimensiones que ha sido recuperado por los efectivos policiales.

La v�ctima hab�a decidido hace unos meses poner fin a esa relaci�n sentimental, momento a partir del cual empez� a recibir amenazas telef�nicas por parte de su ex pareja, unos hechos que fueron denunciados el pasado mes de marzo ante el Juzgado de Violencia de G�nero n�mero 1 de Jerez que dict� una orden de alejamiento el d�a 25 de ese mismo mes.

El presunto agresor hab�a viajado esta misma ma�ana a Jerez en tren, desde la localidad sevillana de Montellano en la que reside.

http://www.publico.es/espana/080163.../machista/jerez
_________________
MobbingLat

VIOLENCIA DE G�NERO :: Una mujer en Zamora, segunda v�ctima por violencia dom�stica

mobbinglat — Sun, 11 May 2008 21:18:55 GMT

Autor: mobbinglat
Asunto: Una mujer en Zamora, segunda v�ctima por violencia dom�stica
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 21:18 (GMT 0)

Una mujer en Zamora, segunda v�ctima por violencia dom�stica este s�bado

Dos mujeres han muerto v�ctimas de la violencia dom�stica en un s�bado negro. La �ltima ha sido una mujer en Zamora, que ha sido apu�alada a �ltima hora de la tarde por su marido. Anteriormente, hab�a fallecido de forma tr�gica una mujer de 66 a�os en Jerez de la Frontera, degollada por su ex pareja.

La confesi�n del marido ha esclarecido a la polic�a el asesinato de una mujer en Zamora, que hab�a sido apu�alada en el cuello. El presunto agresor fue detenido pocos minutos despu�s del suceso por la Polic�a Nacional, seg�n inform� la Delegaci�n de Gobierno.

La mujer ten�a en torno a 40 a�os. Viv�a junto a su marido y tres hijos en el cuarto piso del portal n�mero 1 del Pasaje Salamanca, en un barrio popular de la capital zamorana. Fue precisamente en el domicio familiar donde se perpetr� la agresi�n, despu�s de una fuerte discusi�n entre la pareja, seg�n comentaron vecinos del barrio.

La mnuerte se produjo en torno a las 20.30 horas, cuando una llamada alert� al Servicio de Emergencias 112 de Castilla y Le�n y a la Polic�a Nacional. Cuando los servicios m�dicos llegaron al lugar encontraron a la mujer "con una herida de arma blanca de gravedad". A los pocos minutos los m�dicos certificaron su muerte.

Este asesinato es el cuarto caso por violencia dom�stica en Castilla y Le�n en lo que va de a�o, una cifra que iguala ya el n�mero de muertes por esta causa el pasado a�o.

Degollada por su ex pareja

Horas antes, en Jerez de la Frontera (C�diz), una mujer de 66 a�os ha fallecido degollada presuntamente a manos de su ex pareja en una vivienda de la barriada Pago de San Jos� de dicha localidad andaluza. El supuesto agresor, sobre el que pesaba una orden de alejamiento, ya ha sido detenido por agentes de la Polic�a Nacional, que se ha hecho cargo de la investigaci�n de los hechos.

Fuentes de los Servicios de Emergencias Sanitarias del 061 de C�diz confirmaron que fueron efectivos de la Polic�a quienes dieron aviso, en torno a las 10.45 horas, de que se hab�a producido un caso de violencia de g�nero, en el cual una mujer hab�a resultado herida de gravedad tras ser agredida por su ex pareja.

Tras recibir la llamada, una UVI m�vil se traslad� hasta el inmueble, localizado en la calle Isaac de Alb�niz de la citada barriada. Al llegar all�, constataron que la v�ctima hab�a fallecido a causa de una herida de arma blanca efectuada en el cuello y que tambi�n presentaba diversos traumatismos.

http://www.elmundo.es/elmundo/2008/05/10/espana/1210455011.html
_________________
MobbingLat

MALOS TRATOS A LOS NI�OS :: Recurrir�n la sentencia que da la patria potestad a un padre

mobbinglat — Sun, 11 May 2008 21:17:37 GMT

Autor: mobbinglat
Asunto: Recurrir�n la sentencia que da la patria potestad a un padre
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 21:17 (GMT 0)

POL�MICA SENTENCIA

Recurrir�n la sentencia que da la patria potestad de una hija a un padre ped�filo

El padre de una ni�a de 11 a�os de edad que sufri� abusos sexuales y que ha sido condenado por estos hechos a 18 meses de c�rcel por el Juzgado de lo Penal n�mero 3 de M�stoles, recuperar� la patria potestad de la peque�a cuando cumpla la condena si el recurso que presentar� la Fiscal�a para revisar la pena no prospera.

En opini�n de Rosi, la madre de esta menor cuya hermana mayor falleci� lanz�ndose al metro tras confesar que hab�a sido v�ctima de abusos sexuales continuados por parte de este hombre, que no era su padre biol�gico sino el marido de su madre, la sentencia resulta "abominable" en dos aspectos fundamentalmente.

Por un lado, porque no impone la pena m�xima en el caso de la hermana menor -s� por el de la hija mayor, lo que supone un total de cuatro a�os y medio-, conden�ndole s�lo a 18 meses en lugar de los tres a�os que permite la ley, reconociendo s�lo "a medias" los abusos cometidos contra la peque�a, cuando para su madre est� claro que no se trat� de algo espor�dico.

"Mi hija -que por entonces ten�a seis a�os- me dio a m� el testimonio, me cont� lo del juego que le hab�a ense�ado su padre y cuando un ni�o de esa edad cuenta algo as� no creo que sea una sola vez ni sea una cosa que invente", dijo a Europa Press Televisi�n.

Y por otro, porque supone que por la v�a penal el padre recuperar�a la patria potestad una vez cumplida la pena. No obstante, la familia tiene abierto otro procedimiento en los juzgados de familia por el que le fueron retiradas las visitas, incluso las llamadas telef�nicas, desde que se denunci� el caso hace m�s de cuatro a�os.

Para Rosi, este hecho hace el fallo "m�s aberrante todav�a", puesto que no puede comprender que "a una persona que tiene un diagn�stico de pedofilia e incesto reconocido en el �mbito familiar en primer lugar, y luego rectificado por considerar que puede producirse tambi�n en cualquier otro, se le puede conceder la patria potestad de un menor de que ya ha abusado".

Ante esta realidad de la legislaci�n vigente, pidi� un cambio en en el C�digo Penal que incremente las penas para estos delitos de pederastia, ya que en su opini�n, los que los cometen "no se curan jam�s, y el haber cumplido una pena no garantiza el que no vuelvan a hacerlo".

Asimismo, solicit� que las penas sean cumplidas �ntegramente, sin posibles rebajas derivadas de beneficios penitenciarios como el buen comportamiento, y que tras salir de la c�rcel, los que ingresaron por casos de abusos o violaciones a menores sean sometidos a un "seguimiento".

http://www.elmundo.es/elmundo/2008/05/09/madrid/1210354373.html
_________________
MobbingLat

MALOS TRATOS A LOS NI�OS :: RE: caso Mari Luz

mobbinglat — Sun, 11 May 2008 21:14:03 GMT

Autor: mobbinglat
Asunto: Re: caso Mari Luz
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 21:14 (GMT 0)

Juan Jos� Cort�s / Padre de Mari Luz

�La v�ctima deber�a imponer la pena a su agresor�

Ha sido vendedor ambulante, empleado de la construcci�n, entrenador de f�tbol y pastor evang�lico en Huelva, donde naci� y ha vivido casi toda su vida. Ahora su tragedia le ha convertido en un padre coraje dispuesto a recorrer Espa�a en busca de justicia.

Por Roc�o RUIZ

Que se haga justicia a Mari Luz y paguen con c�rcel Santiago del Valle, su mujer y su hermana el mayor tiempo posible, que pague el juez Rafael Tirado con su retirada profesional por el enorme dolor que han causado sus errorres, que pague el juez de la Audiencia de Sevilla que tard� tres a�os en confirmar una sentencia y que ha quedado impune porque ha prescrito la sanci�n disciplinaria, que pague la Junta de Andaluc�a, que debi� advertir de que Del Valle ten�a que estar en la c�rcel cuando le acusaron de los abusos a su hija. �Que paguen, que paguen todos los que tienen que pagar�, dice el padre de Mari Luz, Juan Jos� Cort�s, que recorre Espa�a en busca de firmas a favor de la cadena perpetua para los pederastas. Lleva 300.000. �S�lo quiero que mi ni�a sea la �ltima�.

- �Cu�ntas firmas piensa que ser�an argumento suficiente para que el Gobierno se plantease una reforma penal que implantara la cadena perpetua en Espa�a para los pederastas?

- Cuatro o cinco millones. Y no vamos a parar hasta conseguirlas. De momento, s�lo necesitamos las primeras 500.000 para presentarlas en el Parlamento y que as� nuestra petici�n se tramite como una iniciativa legislativa popular y se discuta en el Congreso.

- �Cu�ntos kil�metros va a recorrer su caravana pro cadena perpetua?

- Vamos a emplear 42 d�as en recorrer 32 ciudades pidiendo la cadena perpetua revisable cada 20 o 25 a�os. Pensamos que la pena podr�a ser modificable s�lo si un estudio demuestra que esa persona est� capacitada para vivir en sociedad. Adem�s, pedimos que se haga p�blica la lista de pederastas con sentencia firme. Y no s�lo eso, exigimos que se dicte la prisi�n preventiva para los acusados de pedofilia o, al menos, queremos que est�n muy controlados con pulseras magn�ticas de localizaci�n u otros mecanismos. Del Valle no va a pagar lo que ha hecho con cadena perpetua, pero quiero que est� en la c�rcel el mayor tiempo posible. Yo, personalmente, creo que las v�ctimas son las que deber�an imponer la pena al agresor. Es otra forma distinta de hacer justicia.

- �C�mo est� respondiendo la gente a su iniciativa?

- De forma masiva. Todo el mundo que viene a estampar su firma est� muy concienciado, no hace falta convencer a nadie de que hace falta que las leyes se endurezcan de manera definitiva porque las vidas de muchas criaturas est�n en peligro.

- �Cree que finalmente el Parlamento dar� el visto bueno a su iniciativa?

- Si hay buena intenci�n pol�tica creo que se puede cambiar la ley, porque al final son los pol�ticos los que deciden. No obstante, creo que no podemos hacer o�dos sordos a la voluntad de cuatro millones de espa�oles.

- �Ha tenido contacto con alg�n partido pol�tico que apoye el cambio legal que pretenden impulsar?

- No. S�lo nos ha recibido la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, y el presidente de la Junta de Andaluc�a, Manuel Chaves.

- �Han recibido ayudas econ�micas para montar la caravana o la han puesto en marcha con sus propios recursos?

- Es una iniciativa de la familia que ha tenido apoyo econ�mico del Ayuntamiento de Huelva, que nos ha cedido un coche de alquiler para hacer el recorrido. Tambi�n tenemos el hospedaje pagado. Los gastos de gasolina y manutenci�n los cubrimos con las aportaciones de particulares y empresas que est�n por la causa. En la caravana est�n tres personas fijas y otras tres de apoyo log�stico en Huelva. Mi hermano y yo nos incorporamos de vez en cuando. No me puedo permitir estar constantemente por ah�. Ahora estamos de baja laboral. Ni mi mujer, que es vendedora ambulante, ni yo, que me dedico a la construcci�n, podemos trabajar. No nos concentramos en lo que hacemos, tenemos una medio depresi�n.

- �Le ha llamado el presidente del Gobierno para informarle de c�mo se han depurado las responsabilidades en el caso, como le asegur� que har�a?

- No. S�lo el ministro de Justicia se puso en contacto conmigo una segunda vez para informarme de que se hab�a expedientado a la secretaria del juez. Espero que me llame para recibirme en Madrid. Ojal� que podamos intercambiar opiniones de primera mano y que pueda transmitirle mi deseo de que se depuren todas las responsabilidades.

- �Cree que se ha hecho justicia y han rendido cuentas todos los que ten�an que hacerlo por el c�mulo de errores judiciales que hubieran evitado que Santiago del Valle estuviera en la calle en lugar de en la c�rcel?

- En absoluto, falta mucha le�a que cortar. La Junta de Andaluc�a se present� como acusaci�n particular en el caso de la agresi�n sexual de Del Valle a su hija y entonces ten�a la obligaci�n de informar al Ministerio Fiscal y al juez de que Santiago del Valle deber�a haber cumplido condena. No sabemos hasta qu� punto cumpli� con su obligaci�n. De haberlo hecho, hace tiempo que estar�a en la c�rcel. Ya veremos lo que dice la investigaci�n del Consejo General del Poder Judicial. Creo que todav�a queda pendiente que se abra expediente a la Junta de Andaluc�a.

- �Quedar�a satisfecho?

- El juez de la Audiencia de Sevilla, Juan Gonz�lez, cometi� irregularidades por tardar tres a�os en confirmar la sentencia por los abusos sexuales de Del Valle a su hija, pero la condena disciplinaria ha prescrito y yo creo que este hombre no deber�a quedar impune. No es tarde para imputarle un delito de dejaci�n de funciones. El juez Rafael Tirado ha cometido una irregularidad bastante grave y adem�s es reincidente y no deber�a seguir ejerciendo su carrera. Es una imprudencia. Que pague con su retirada profesional el dolor causado.

- �El juez o alguna otra persona le ha pedido disculpas por los errores judiciales que se cometieron?

- No. Esa gente no tiene sensibilidad alguna. S�lo piensa en cobrar a fin de mes.

- �Usted, que conoce el sumario del caso Mari Luz, se cree la versi�n de Santiago del Valle sobre c�mo ocurrieron los hechos?

- Quien realmente sabe lo que pas� es �l, su hermana y su mujer. Quien me parece un irresponsable es la persona que ha filtrado el sumario del caso. A mi familia le est� haciendo mucho da�o recordar lo ocurrido. Yo era el �nico que conoc�a pr�cticamente todo el sumario. As� se lo ped� al juez para evitar sufrimientos a los m�os. Decid� trag�rmelo yo solo y sufrir en silencio.

- �Cree que Del Valle pagar� por el delito del que se le acusa?

-Esta gente es muy lista y sabe que puede eludir parte de la responsabilidad. Del Valle pretende exculpar a su hermana y a su mujer, pero son culpables los tres. Ni son tontos ni est�n locos.

http://www.larazon.es/39603/noticia...a_su_agresor%BB
_________________
MobbingLat

ART�CULOS DE OPINI�N :: RE: En memoria de un fiscal. Manuel Marchena G�mez

manolo — Sun, 11 May 2008 19:26:31 GMT

Autor: manolo
Asunto: Re: En memoria de un fiscal. Manuel Marchena G�mez
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 19:26 (GMT 0)

Cita:
No siempre uno tiene la ventaja de conocer a un gran tipo, a un hombre incapaz de hacer mal a nadie, a un compa�ero que en los �ltimos momentos de su existencia redobl� la dignidad con la que hab�a vivido. Gracias, Jos� Luis, muchas gracias por los d�as que nos diste, bendigo la luz que te ilumina.

Hable algunas veces con el, telefonicamente, me comunique por correos, teniamos amigos comunes aqui en Guadalajara donde vivo, al paso algunos a�os por aqui. Se intereso mucho por nuestros problemas con respecto al acoso, colaboro, lo que pudo, que fue mucho y bueno.

�Fuiste, una de esas personas que aporto su granito de arena para cambiar el mundo�. Por eso creo que, adem�s de la p�rdida personal de todos los que te conoc�amos, el mundo ha perdido a una gran persona.

C�mo actuar ante un caso de acoso laboral :: RE: El falso acoso moral, �una moda?

manolo — Sun, 11 May 2008 19:06:49 GMT

Autor: manolo
Asunto: Re: El falso acoso moral, �una moda?
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 19:06 (GMT 0)

Alucinante

En el a�o 2000/2001, comenzamos a luchar contra el acoso laboral(mobbing) y ahora en el 2008 seguimos sin saber que es eso.

� Porque sera?

�Moda? el acoso laboral "NO". Moda, son la cantidad de victimas anuales, por accidentes laborales.

�Sin medir las consecuencias que esto supone? La lucha de un currito insignificante contra una poderosa organizaci�n. Por defender su salario mileurista.

�Hartazgo de la justicia ante situaciones de dudosa veracidad? Igual que la pederastia, la violencia de genero los Se�ores magistrados estan hartitos.

�Javier S�ez, se ha constatado que ni siquiera los sindicatos est�n interesados en que este tipo de casos llegue a los tribunales? (Jefe de relaciones laborales) Usted cree, que alguien acosado quiere ser acosado. Y pasar por los tribunales.

�Julio Lapuente, director de relaciones laborales de Banesto, explica que vamos hacia un modelo de indemnizaci�n americano, en el que las empresas son condenadas a pagar indemnizaciones desorbitadas? Julio "Verne" Lapuente

C�mo actuar ante un caso de acoso laboral :: El falso acoso moral, �una moda?

manolo — Sun, 11 May 2008 18:42:45 GMT

Autor: manolo
Asunto: El falso acoso moral, �una moda?
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:42 (GMT 0)

El falso acoso moral, �una moda?

La mayor�a de las denuncias por mobbing no salen adelante. Sin embargo, la huella que dejan preocupa a las empresas, que alertan para que no se convierta en una moda.

Mari�n Lezaun y Quique Rodr�guez

En la segunda cita del Observatorio Laboral, organizado por Expansi�n & Empleo, Asepeyo y Sagardoy Abogados, se analiz� una sentencia del 28 de septiembre de 2006 del Juzgado de lo Social de Madrid, referente a un caso de mobbing o acoso laboral, que explicaron Rom�n Gil, abogado asociado de Sagardoy, e ��igo Sagardoy, socio director del mismo despacho.

Seg�n este experto, lo m�s novedoso de la misma es que el juez da la raz�n a la compa��a y sanciona al demandante por falta de testigos, indicios y pruebas. En el caso estudiado, un empleado hab�a denunciado a la empresa para la que trabajaba porque se le hab�a cambiado de tarea �posibilidad recogida en su contrato y pactada con el comit� de empresa�, pese a que �l consideraba que no era justo y que le degrababa en sus funciones. El demandante cit� a ocho testigos a declarar, que tampoco aportan las pruebas suficientes. El juez concluy� que su situaci�n personal y familiar era la causa de su estado de estr�s y depresi�n y no la decisi�n de la empresa y le impuso una sanci�n simb�lica por intentar forzar un despido improcedente.

Falso despido

Para Gil, se trata de un caso t�pico en el que un trabajador denuncia a la empresa sin medir las consecuencias que esto supone y sin contar con argumentos suficientes para probar el delito, que en estos casos no es nada f�cil. Hay muy pocas sentencias firmes que hayan dado la raz�n al empleado y ninguna con unos criterios claros sobre c�mo cuantificar el da�o moral ocasionado al demandante, que suele utilizar este camino para conseguir un falso despido y cobrar una doble indemnizaci�n: por extinci�n del contrato �art�culo 50 del Estatuto del Trabajador� y por vulneraci�n de un derecho fundamental�Art�culo 15 de la Constituci�n Espa�ola�. A su vez, los directivos pueden provocar estas situaciones para forzar el abandono voluntario del empleado y evitar as� la indemnizaci�n del despido.

Sin embargo, el hartazgo de la justicia ante situaciones de dudosa veracidad, y las dificultades para medir este tipo de da�os juegan en contra del trabajador, a�ade Gil. Para �l, el acoso, que se define como una situaci�n prolongada de hostigamiento, nunca puede confundirse con el ejercicio arbitrario del poder directivo o un abuso de direcci�n y organizaci�n por parte del empresario, que suelen tener otras consecuencias.

En el encuentro participaron los responsables de relaciones laborales de Acciona, Airbus, Asepeyo, Banesto, Cemex y Vodafone, que insistieron en la extralimitaci�n de los m�dicos en sus informes, porque diagnostican acoso moral con mucha facilidad. Por eso, la normativa actual insiste en la necesidad de aportar una prueba plena y no s�lo indicios.

Para evitar casos como el analizado, que adem�s suelen tener un efecto negativo en el resto de la plantilla, los asistentes recomiendan contar con un protocolo de actuaci�n �consensuado con los sindicatos�, que permita anticiparse y defender a tiempo al falso acusado o a la v�ctima y con un comit� que investigue los casos de los que tenga conocimiento. Algunas empresas, como Asepeyo, consideran conveniente contar con un mediador antes que recurrir al arbitraje.

Actuaciones

En Airbus, seg�n explica su jefe de relaciones laborales, Javier S�ez, se ha constatado que ni siquiera los sindicatos est�n interesados en que este tipo de casos llegue a los tribunales. Ellos mismos suelen actuar de barrera o filtro de muchas acusaciones por acoso de los trabajadores."Por eso, resulta conveniente que haya un �rgano dentro de la organizaci�n que explique a los trabajadores c�mo actuar ante posibles situaciones de acoso". Juan Manuel Cruz, director de relaciones laborales de Acciona, insiste en la necesidad de discriminar las actuaciones que son un claro ejemplo de acoso de la mayor�a que no lo son. Juan Jos� �lvaro, gerente de recursos humanos de Cemex, considera que comprometer al empleado desde el d�a en que se incorpora a la compa��a y contar con un estilo de direcci�n que facilite el desarrollo de las personas en la organizaci�n son algunas soluciones para evitar que se generen problemas a medio plazo.

La Ley de Igualdad desprotege al empresario

El art�culo 13 de la nueva Ley para la Igualdad incluyela inversi�n autom�tica de la carga de la prueba. Es decir, no es la empleada la que tendr� de demostrar que es acosada, sino la empresa la que deber� probar que no existe tal situaci�n. Los socios de Sagardoy Abogados asistentes al encuentro recomiendan a las empresas crear un c�digo de conducta que especifique las actuaciones ante supuestos casos de acoso laboral. Juan Manuel Cruz, director de relaciones laborales de Acciona, se�ala quela nueva Ley ha abierto una reflexi�n interna dentro de las empresas y hay que empezar a sensibilizar al conjunto de la plantilla en la l�nea de la prevenci�n desarrollada hasta ahora en el caso de los riesgos laborales.

De la misma opini�n es Ricardo Alfaro, director de recursos humanos de Asepeyo, que considera que cualquier c�digo debe ser un elemento vivo y tiene que implicar a todos los niveles de la organizaci�n. Julio Lapuente, director de relaciones laborales de Banesto, explica que vamos hacia un modelo de indemnizaci�n americano, en el que las empresas son condenadas a pagar indemnizaciones desorbitadas: "Un protocolo de actuaci�n consensuado con los representantes legales de los trabajadores es la mejor forma de proteger a la organizaci�n", explica. Juan Jos� �lvaro, gerente de recursos humanos de Cemex, a�ade la necesidad de investigar y ver qu� hechos generanel acoso. El jefe de relaciones laborales de Airbus, Javier S�ez, advierte que la protecci�n legal de los trabajadores podr�a derivar en la p�rdida del poder de direcci�n delas empresas, cre�ndose una situaci�n de falta de autoridad similar a lo que ocurre ahora en los colegios.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS :: C�mputo de la antig�edad

manolo — Sun, 11 May 2008 18:36:59 GMT

Autor: manolo
Asunto: C�mputo de la antig�edad
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:36 (GMT 0)

C�mputo de la antig�edad

Trabaj� en una empresa con un contrato de obra y servicio determinado y present� la baja voluntaria. Si la misma compa��a volviera a contratarme, �computar�a a efectos de antig�edad la anterior etapa?

La extinci�n de un contrato de trabajo, sea con car�cter voluntario o no, trunca el c�mputo de la antig�edad en todos aquellos supuestos en los que la empresa volviera a contratar al profesional. Esto se matiza en los contratos temporales cuando se produce lo que se denomina concatenaci�n de contratos, que supone la extinci�n de sucesivos contratos temporales a un empleado para volver a contratarlo.

No obstante, es �ste un supuesto distinto al tuyo. En ocasiones, se deja transcurrir el plazo de 20 d�as establecido para interponer una demanda, con la finalidad de romper esta cadena e interrumpir la antig�edad que pudiera reclamarse.

Sin embargo, el Tribunal Supremo recientemente dictamin� en contra de esta pr�ctica, se�alando que la antig�edad en estos casos deb�a computarse desde el primer contrato, no obstante hubiera una interrupci�n. En tu caso, como se trata de una baja voluntaria no hay obligaci�n de reconocer la antig�edad generada en el primer contrato.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS :: �Debo abonar la cl�usula de permanencia?

manolo — Sun, 11 May 2008 18:36:24 GMT

Autor: manolo
Asunto: �Debo abonar la cl�usula de permanencia?
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:36 (GMT 0)

�Debo abonar la cl�usula de permanencia?

Trabajo con un contrato de obra y servicio hasta el fin del proyecto. Tengo una cl�usula de permanencia de un a�o, con una penalizaci�n de 6.000 euros. He anunciado que dejo la empresa y me indican que debo abonar la cl�usula. �Es legal esta cl�usula?

La cl�usula debe fundarse en causa suficiente y reunir unos requisitos m�nimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses.

Es a la empresa a quien incumbe probar que la formaci�n ha supuesto realmente una aut�ntica especializaci�n profesional que, por una parte, redunde en un plus de cualificaci�n respecto de la que corresponde habitualmente a la funci�n laboral contratada, permiti�ndote mayores facilidades de colocaci�n en el futuro; y, por otra, que tu marcha anticipada origine un perjuicio sin haber resarcido a la empleadora del esfuerzo que le ocasion�.

Parece que la formaci�n que se te otorg� fue la inicial com�n en toda empresa, que no justifica la imposici�n de un pacto de permanencia. Aparte de que la cuant�a a abonar, pueda ser desproporcionada en atenci�n a tu situaci�n laboral y salarial.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS :: �Por qu� var�an las retenciones en la n�mina?

manolo — Sun, 11 May 2008 18:35:42 GMT

Autor: manolo
Asunto: �Por qu� var�an las retenciones en la n�mina?
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:35 (GMT 0)

�Por qu� var�an las retenciones en la n�mina?

En mi n�mina tengo una retenci�n del 14%, con un contrato indefinido. Antes ten�a un 2% en la empresa de trabajo temporal en la que estuve tres meses. En un tercer trabajo anterior ten�a un 10%, tambi�n con un contracto indefinido. �Por qu� var�a tanto la retenci�n?

Para determinar las retenciones se realizan las operaciones siguientes: a partir de los rendimientos �ntegros del trabajo del empleado se determina la base de c�lculo del tipo de retenci�n, conforme a la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas F�sicas (IRPF); en segundo lugar, el m�nimo personal y familiar; luego, la cuota y el tipo de retenci�n; el importe de la retenci�n ser� el resultado de aplicar el tipo de retenci�n a la cuant�a total de las retribuciones que se abonen.

Para fijar la base de c�lculo, se toma la cuant�a total estimada de las retribuciones en dinero o en especie que vayas a percibir en el a�o natural de imputaci�n del impuesto, con excepci�n de las contribuciones empresariales a los planes de pensiones y a las mutualidades de previsi�n social que reduzcan la base imponible del contribuyente y los atrasos que correspondan a ejercicios anteriores, sobre los que se aplica un tipo fijo del 15%.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS :: �Qu� puedo hacer si me han discriminado por ser mujer?

manolo — Sun, 11 May 2008 18:35:00 GMT

Autor: manolo
Asunto: �Qu� puedo hacer si me han discriminado por ser mujer?
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:35 (GMT 0)

�Qu� puedo hacer si me han discriminado por ser mujer?

Comenc� a trabajar en una inmobiliaria con un contrato de seis meses y despu�s me hicieron uno indefinido. Tras mes y medio, me somet� a una intervenci�n m�dica llamada legrado, que notifiqu� a la empresa. Pasados veinte d�as, me despidieron, reconociendo la improcedencia. �Puedo hacer algo?

En primer t�rmino parece que la empresa ha acudido a la contrataci�n temporal de forma fraudulenta. A veces se conciertan contratos semestrales de obra y servicio para alargar el per�odo de prueba permitido por la ley o el convenio colectivo. As�, si pasado ese tiempo se despide al empleado, la indemnizaci�n es sensiblemente inferior a la de un contrato indefinido. Esto implica que en la demanda de despido se tome como antig�edad para calcular la indemnizaci�n, la del contrato temporal, sobre todo si se ha utilizado a una ETT.

El hecho de que la empresa act�e ante una operaci�n as� de forma tan contundente, es un indicio bastante claro de discriminaci�n por raz�n de sexo. Si puedes acreditar tu notificaci�n, el indicio se refuerza. Lo recomendable es interponer una papeleta de conciliaci�n solicitando que el despido sea declarado nulo. La Ley de Igualdad protege de forma especial estas situaciones.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS :: �Qu� obligaciones establece la Ley de Prevenci�n de Riesgos

manolo — Sun, 11 May 2008 18:33:54 GMT

Autor: manolo
Asunto: �Qu� obligaciones establece la Ley de Prevenci�n de Riesgos
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:33 (GMT 0)

�Qu� obligaciones establece la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales?

Soy director de RRHH en una consultora y uno de nuestros clientes pide que un empleado nuestro se desplace dos d�as a la semana a su sede para tratar algunos asuntos de forma personal. �Estamos obligados a colaborar con ella en materia de prevenci�n de riesgos?

La Ley de Prevenci�n de Riesgos establece obligaciones informativas para estos supuestos, de cooperaci�n y coordinaci�n, relativas a la adopci�n de las medidas preventivas y a los medios concretos de protecci�n. Adem�s, las compa��as que contraten o subcontraten obras o servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollen en sus centros de trabajo deben vigilar el cumplimiento de la normativa.

Existen otras previsiones sobre el uso por los trabajadores de las contratas o subcontratas de maquinaria, equipos, materias primas, productos o �tiles proporcionados por la empresa principal. Todo debe estar recogido en el libro de contratas y subcontratas que el Estatuto de los Trabajadores obliga a llevar a la empresa principal, que a su vez debe poner a disposici�n de la representaci�n de la plantilla.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS :: �Qu� requisitos necesito para pedir el pago �nico del paro?

manolo — Sun, 11 May 2008 18:32:39 GMT

Autor: manolo
Asunto: �Qu� requisitos necesito para pedir el pago �nico del paro?
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:32 (GMT 0)

�Qu� requisitos necesito para pedir el pago �nico del paro?

He sido despedido y pienso crear una empresa y hacerme aut�nomo. Puedo pedir la prestaci�n por desempleo en pago �nico. �Qu� requisitos se requieren?

Hay que estar desempleado y que cuando pides el pago �nico no hayas iniciado la actividad para la que lo solitas ni figures de alta en la Seguridad Social. Tienes derecho a una prestaci�n contributiva de desempleo por haber cesado tu relaci�n laboral anterior (no hay cese definitivo cuando se tiene derecho a la prestaci�n por un expediente de regulaci�n de empleo, por suspensi�n o reducci�n de jornada o si se mantiene la condici�n de fijo discontinuo).

Debes tener al menos tres meses de prestaci�n pendientes de percibir. Se exige no haber recibido otra prestaci�n por paro mediante pago �nico en los cuatro a�os anteriores y que la actividad para la que se solicita sea: inicio de una actividad como trabajador aut�nomo; constituir o incorporarse a una cooperativa o sociedad laboral como socio trabajador o trabajo estable, siempre que antes no hubieras prestado servicios en ella como trabajador por cuenta ajena y/o mediante relaci�n societaria temporal, durante un per�odo que supere los 24 meses; que inicies la actividad en un mes desde la resoluci�n de la concesi�n del derecho.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS :: �Estoy obligado a declarar a Hacienda?

manolo — Sun, 11 May 2008 18:31:51 GMT

Autor: manolo
Asunto: �Estoy obligado a declarar a Hacienda?
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:31 (GMT 0)

�Estoy obligado a declarar a Hacienda?

Trabajo en la cafeter�a de un ministerio. El a�o pasado se hizo un concurso y lo gan� una empresa distinta a la que nos ten�a contratados, que ahora nos paga porque se subrog� en nuestros contratos. �Estoy obligado a presentar la declaraci�n de la renta, dado que no llego al umbral m�nimo obligatorio?

La normativa del impuesto se�ala que cuando se est� por debajo del umbral que hace obligatoria la presentaci�n de la declaraci�n de la renta, pero se reciben retribuciones de dos o m�s pagadores, la obligaci�n surge. �ste ser�a tu caso. Sin embargo, muy recientemente, la Direcci�n General de Tributos ha respondido a una consulta sobre una empresa que se subroga en los derechos y obligaciones de otra, a ra�z de la adjudicaci�n de un servicio que se desarrolla en dependencias de la Administraci�n del Estado. En estos casos, si el convenio colectivo contempla que los trabajadores de la firma saliente pasan a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, �sta adquiere la naturaleza de mismo pagador. Esto supone la exenci�n de la obligaci�n de declarar por la sola existencia de dos pagadores, puesto que se considera que no existe m�s que uno.

SENTENCIAS PRL :: Competencias de las mutuas para extinguir prestaciones socia

manolo — Sun, 11 May 2008 18:29:34 GMT

Autor: manolo
Asunto: Competencias de las mutuas para extinguir prestaciones socia
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:29 (GMT 0)

Competencias de las mutuas para extinguir prestaciones sociales

Se estudia la capacidad que tienen las mutuas de accidentes de trabajo para anular una prestaci�n econ�mica de la Seguridad Social, cuando se descubre la comisi�n de un fraude por la persona que la disfruta y por tanto se la sanciona con su p�rdida.

Jos� Mar�a Carpena / Sagardoy Abogados.

El caso se refiere a una trabajadora aut�noma a la que se anula y extingue el derecho a la prestaci�n por incapacidad temporal por parte de la mutua, dado que mientras se encontraba de baja, permanec�a, dirig�a y estaba al frente del negocio que regentaba. Ante esta decisi�n, la profesional reclam� en los tribunales el pago de la prestaci�n, recibiendo pronunciamientos dispares.

En un primer momento se rechaz� su pretensi�n, pero posteriormente se le dio la raz�n, al entender que no es lo mismo gestionar que sancionar, acci�n esta �ltima que no compete a la mutua. �sta acudi� al Tribunal Supremo, que ratific� la sentencia del Tribunal Superior de Justicia, con el argumento de que estas entidades s�lo tienen la capacidad de gestionar las prestaciones, pero no de anularlas o suspenderlas.

La capacidad de gesti�n de las mutuas alcanza, en primer lugar, a todos los supuestos que corresponden a la din�mica ordinaria de las prestaciones, que es la determinada por hechos jur�dicos objetivos, como el transcurso del tiempo o el fallecimiento, y por actos jur�dicos l�citos del beneficiario, como el acceso a la pensi�n de jubilaci�n; supuestos a los que hay que a�adir la incomparecencia injustificada a un reconocimiento m�dico, que legalmente se configura como causa autom�tica de extinci�n de la prestaci�n.

De esta forma, carece la mutua de toda posibilidad de extinguir o suspender esta prestaci�n, en el concreto supuesto de actividad laboral por cuenta propia o ajena realizada por el beneficiario. Tampoco se extiende la competencia de la mutua a decidir la causa de extinci�n cuando comporta valorar cl�nicamente la situaci�n (alta m�dica), que en la actualidad est� atribuida a los facultativos del Servicio P�blico de Salud, al no haber tenido desarrollo reglamentario la previsi�n de atribu�rselo tambi�n a las mutuas.

No obstante, el Tribunal Supremo se�al� que �l mismo es consciente de la disfunci�n que implica una gesti�n limitada por parte de quien tiene atribuido su pago y control, en t�rminos que incluso perjudican su �xito, pues con la vigente regulaci�n incluso se ha sostenido que la mutua bien pudiera considerarse una simple gestora formal de la contingencia. Y que, igualmente, la ampliaci�n de facultades atribuidas a las mutuas es consecuencia de la lucha contra el fraude.

Consulte la sentencia completa.

http://www.expansionyempleo.com/exp...ia_05_05_08.pdf

SENTENCIAS PRL :: El despido improcedente de un directivo que quiso comprar la

manolo — Sun, 11 May 2008 18:28:26 GMT

Autor: manolo
Asunto: El despido improcedente de un directivo que quiso comprar la
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:28 (GMT 0)

El despido improcedente de un directivo que quiso comprar la empresa

Se estudia el caso de un miembro del consejo de administraci�n de una empresa que fue despedido tras presentar una oferta para comprar la compa��a. Los tribunales resolvieron finalmente que se trataba de un despido improcedente.

El trabajador despedido hab�a sido promovido anteriormente a un puesto de alta responsabilidad, quedando su contrato suspendido en pro de uno nuevo de alta direcci�n. Desde ese momento, pas� a ser miembro del consejo de administraci�n, con amplios poderes. Descontento con el devenir de la empresa, formul� al consejo una propuesta de compra de la totalidad de las participaciones sociales de la compa��a. Ante este hecho, le entregaron una carta de despido por haber quebrantado el deber de buena fe y la lealtad hacia la organizaci�n, al entenderse que hab�a utilizado datos reservados para elaborar la oferta y depreciar a la compa��a.

Tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia, sin embargo, no atendieron este argumento de la empresa, se�alando que la compra de una compa��a por parte de sus directivos, con el apoyo econ�mico de una entidad financiera, es una operaci�n normal que no est� prohibida en Espa�a, sino comprendida en el principio general de contrataci�n recogido en el C�digo Civil.

Por ello, a falta de un c�digo de conducta que se�ale espec�ficamente como criterio �tico de funcionamiento que la utilizaci�n o intento de uso de informaci�n reservada en provecho propio o de terceros est� prohibida, los actos que el equipo directivo pueda realizar para la adquisici�n no constituyen por s� una manifestaci�n de su mala fe o deslealtad.

S� puede ser desleal esta conducta si las circunstancias espec�ficas de su preparaci�n y desarrollo muestran una falta de transparencia o la existencia de maniobras por parte de los directivos contrarias a las buenas pr�cticas y los especiales deberes de conducta a que est�n sujetos para con la empresa. Por ello, la deslealtad y el quebrantamiento de la buena fe en estos casos se produce por el "c�mo", no por el "qu�" de la oferta.

La conducta del directivo desvela la b�squeda de un provecho propio con la oferta, circunstancia innegable e impl�cita en un negocio de esta naturaleza, pero no implica un perjuicio objetivo para la empresa o sus propietarios. Tampoco se prob� que hubiera un conflicto de intereses que repercutiera negativamente en el ejercicio de las tareas del directivo, pues se hab�a logrado un r�cord en las ventas, superando los objetivos fijados. Por todo ello, se consider� el despido improcedente, debiendo la empresa indemnizarle.

Consulte la sentencia completa

http://www.expansionyempleo.com/exp...ncia_260408.pdf

SENTENCIAS PRL :: Indemnizaci�n por lesiones sufridas en un accidente laboral

manolo — Sun, 11 May 2008 18:26:53 GMT

Autor: manolo
Asunto: Indemnizaci�n por lesiones sufridas en un accidente laboral
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:26 (GMT 0)

Indemnizaci�n por lesiones sufridas en un accidente laboral

Se estudia el caso de una empleada que tiene un accidente de trabajo y solicita que se le abone una cuant�a superior a la cobrada por las lesiones que sufri�. Tras sucesivas reclamaciones, el Tribunal Supremo resolvi� la cuesti�n a su favor.

La empleada sufri� un accidente de trabajo que le fractur� la tibia y el peron�. Tras sucesivas operaciones, se consider� que ten�a seis cicatrices permanentes no invalidantes derivadas de un accidente laboral y se le abon� una �nica indemnizaci�n. Ella reclam�, se�alando que debe hacerse una valoraci�n individual por cada una de las cicatrices y no una consideraci�n conjunta de todas ellas. Dado que sobre asuntos pr�cticamente id�nticos hab�a sentencias contradictorias, se acudi� al Tribunal Supremo, para que unificase la doctrina.

La Ley se�ala que en estos casos, el accidentado tiene derecho a una indemnizaci�n seg�n unos baremos establecidos, que atienden a la tipolog�a de las lesiones. El art�culo 150 de la Ley General de la Seguridad Social ordena que las lesiones, mutilaciones y deformidades de car�cter definitivo causadas por accidente de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una invalidez permanente, supongan una disminuci�n o alteraci�n de la integridad f�sica del trabajador y aparezcan recogidas en los baremos establecidos, ser�n indemnizadas, por una sola vez por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de invalidez permanente, sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar en la empresa.

El tribunal se�al� que las normas establecen que las secuelas se indemnizan (cada una de ellas) por una sola vez y que en los cinco primeros ep�grafes del baremo se especifica e individualiza cada una de las secuelas que han de ser indemnizadas, as� como las respectivas cuant�as y que alude (en plural) a las cicatrices, por lo que la interpretaci�n de la norma lleva a concluir que al expresar "cicatrices" se est� haciendo referencia a cada una de ellas y, en consecuencia, el baremo ha de aplicarse con una valoraci�n individual de cada una de ellas, cuya cantidad vendr� determinada por sus caracter�sticas.

Para que hayan de ser indemnizadas, es necesario que por sus caracter�sticas o limitaciones funcionales que producen, afecten de manera significativa al patrimonio biol�gico, pues de no ser as� por su m�nima entidad, no existir�a da�o indemnizable; cuando producen una deformidad antiest�tica, limitan la funcionalidad de la zona en que se hallan o son dolorosas. Razones por las que la trabajadora debe recibir una indemnizaci�n por cada cicatriz.

Consulte la sentencia completa

http://www.expansionyempleo.com/exp...ncia_120408.pdf

SENTENCIAS PRL :: Una empresa no es responsable de todos los actos de sus empl

manolo — Sun, 11 May 2008 18:25:58 GMT

Autor: manolo
Asunto: Una empresa no es responsable de todos los actos de sus empl
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:25 (GMT 0)

Una empresa no es responsable de todos los actos de sus empleados

Se estudia el caso de un trabajador que, fuera de su horario laboral, agredi� al empleado de un hotel. Ante los hechos, el agredido le demand� a �l y a su empresa, exigiendo la responsabilidad de ambos en los hechos.

Jos� Mar�a Carpena / Sagardoy Abogados.

Un equipo de baloncesto se concentr� en un hotel. Tras el partido y cuando los jugadores abandonaban el establecimiento, uno de ellos se retir� en un taxi. En ese momento, el conserje se le acerc� para indicarle que ten�a cargos pendientes por llamadas telef�nicas. El deportista le dio dos pu�etazos en la cara y le golpe� con una piedra, ocasionando importantes lesiones. Ante la agresi�n, el conserje demand� al jugador y al club.

Una primera sentencia conden� a ambos demandados de forma solidaria, al entender que la empresa participaba de la responsabilidad de su empleado en los hechos. Tras un primer recurso fallido, el caso acab� en el Tribunal Supremo, que declar� la ausencia de responsabilidad del club.

El agredido exig�a la responsabilidad de la empresa porque el C�digo Civil se�ala que quien por acci�n causa da�o a otro, interviniendo culpa, est� obligado a reparar el da�o causado. Tambi�n deben repararlo los due�os o directores de una empresa respecto de los perjuicios causados por sus dependientes en el servicio de los ramos en que los tuvieran empleados, o con ocasi�n de sus funciones.

Por su parte, la empresa exig�a que se dilucidara si exist�a o no un deber de vigilancia por parte del club en el momento de ocurrir los hechos y si �stos se hab�an producido cuando el jugador estaba realizando sus funciones. El Tribunal concluy� que no concurr�an los requisitos establecidos en el C�digo Civil para declarar la responsabilidad por lo hecho por el trabajador, en este caso el jugador.

Por ello, no basta acreditar la relaci�n de dependencia, sino que es preciso que el da�o haya tenido su origen en el �mbito de actividad conferido al empleado, de tal manera que sea el desempe�o de tales funciones la ocasi�n necesaria para que el da�o se produzca. Los hechos se produjeron fuera del espacio donde pudiera existir un deber de vigilancia por parte del empleador.

Adem�s, el origen del incidente no guardaba relaci�n alguna con la actividad o servicio que prestaba el codemandado; y concluye que el hecho de que una empresa env�e a uno de sus trabajadores a desempe�ar un cometido fuera de su centro de trabajo, asumiendo el coste de manutenci�n y alojamiento, no genera su obligaci�n de responder de todas las acciones del profesional

Consulte la sentencia completa.

http://www.expansionyempleo.com/exp...ia_12_04_08.pdf

SENTENCIAS PRL :: Protecci�n de las trabajadoras en procesos de fecundaci�n 'i

manolo — Sun, 11 May 2008 18:24:57 GMT

Autor: manolo
Asunto: Protecci�n de las trabajadoras en procesos de fecundaci�n 'i
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:24 (GMT 0)

Protecci�n de las trabajadoras en procesos de fecundaci�n 'in vitro'

Se aborda el caso de una trabajadora austr�aca que se estaba sometiendo a un tratamiento de fecundaci�n 'in vitro', momento en el que la empresa en la que trabajaba decidi� despedirla.

Jos� Mar�a Carpena / Sagardoy Abogados.

La trabajadora era camarera en Salzburgo. Como parte de una tentativa de fecundaci�n in vitro y despu�s de un tratamiento hormonal, se le practic� una punci�n folicular, estando de baja durante cinco d�as. En ese tiempo, se le comunic� el despido con efecto dos semanas despu�s. El d�a que le anunciaron la decisi�n, la empleada envi� un escrito a la empresa para informar de que, en el marco de un tratamiento de fecundaci�n artificial, la transferencia de los �vulos fecundados a su �tero estaba programada para dos d�as m�s tarde. En la fecha de comunicaci�n del despido, los �vulos extra�dos a la se�ora, ya hab�an sido fecundados, es decir, ya exist�an �vulos fecundados in vitro. Tres d�as despu�s de que se le informase de su despido, se le transfirieron dos �vulos fecundados.

En ese tiempo, se le comunic� el despido con efecto dos semanas despu�s. El d�a que le anunciaron la decisi�n, la empleada envi� un escrito a la empresa para informar de que, en el marco de un tratamiento de fecundaci�n artificial, la transferencia de los �vulos fecundados a su �tero estaba programada para dos d�as m�s tarde. En la fecha de comunicaci�n del despido, los �vulos extra�dos a la se�ora, ya hab�an sido fecundados, es decir, ya exist�an �vulos fecundados in vitro. Tres d�as despu�s de que se le informase de su despido, se le transfirieron dos �vulos fecundados.

La empleada reclam� se�alando que estaba amparada por la legislaci�n que protege a las mujeres embarazadas contra el despido. El juzgado austr�aco se dirigi� al Tribunal de Luxemburgo para preguntar si seg�n la directiva relativa a la seguridad y la salud de la embarazada, una mujer se encuentra en esta situaci�n antes de que sus �vulos fecundados hayan sido transferidos a su �tero.

En su sentencia, el Tribunal estim� que, por razones derivadas de la observancia del principio de seguridad jur�dica, no cabe admitir que la protecci�n contra el despido establecida por esta directiva comunitaria se extienda a una trabajadora cuando, en el momento en que se le comunica su despido, a�n no ha tenido lugar la transferencia de los �vulos fecundados in vitro a su �tero.

Si se aceptase tal supuesto, podr�a concederse el beneficio aun cuando esta transferencia se retrasara por cualquier raz�n durante varios a�os o incluso se renunciara definitivamente a ella.

No obstante, se�al� el Tribunal que una trabajadora sometida a este tratamiento puede acogerse a la protecci�n contra la discriminaci�n por raz�n de sexo de la directiva relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres, porque estas intervenciones s�lo afectan directamente a ellas. El despido de una empleada debido esencialmente a este motivo es una discriminaci�n directa basada en el sexo, contrario al objetivo de protecci�n que persigue esta segunda directiva. De ah� que el juez deba comprobar si el despido se bas� en el hecho de estar sometida al tratamiento.

Consulte la sentencia completa.

http://www.expansionyempleo.com/exp...ncia_050408.pdf

SENTENCIAS PRL :: La indeminzaci�n por despido tras la insolvencia de la empre

manolo — Sun, 11 May 2008 18:23:53 GMT

Autor: manolo
Asunto: La indeminzaci�n por despido tras la insolvencia de la empre
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:23 (GMT 0)

La indeminzaci�n por despido tras la insolvencia de la empresa

Se estudia si el Fondo de Garant�a Salarial tiene obligaci�n o no de abonar la indemnizaci�n legal, ante el reconocimiento de la improcedencia del despido de una trabajadora, efectuado ante el �rgano de mediaci�n, arbitraje y conciliaci�n.

Jos� Mar�a Carpena / Sagardoy Abogados.

La trabajadora fue despedida por su empresa. Ambas partes alcanzaron un acuerdo de conciliaci�n; la empresa reconoci� la improcedencia del despido y se comprometi� a abonar la indemnizaci�n y los salarios de tramitaci�n previstos en el art�culo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

La compa��a, posteriormente, cay� en insolvencia provisional, por lo que la trabajadora solicit� al Fondo de Garant�a Salarial (Fogasa) la indemnizaci�n y salarios de tramitaci�n que no hab�a recibido. El Fogasa acept� abonar los salarios de tramitaci�n, pero consider� que no ten�a derecho a la indemnizaci�n por despido, que no estaba reconocida por sentencia ni resoluci�n judicial.

El juzgado entendi� que el Derecho espa�ol es contrario al principio comunitario de igualdad de trato, dado que el art�culo 33, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores se�ala que el Fogasa responde del abono de las indemnizaciones debidas al t�rmino de la relaci�n laboral, s�lo si son consecuencia de sentencia o resoluci�n administrativa.

No, por tanto, cuando se cierran en el Sistema de Medicaci�n, Arbitraje y Conciliaci�n (SMAC). El juzgado indic� que la Directiva Comunitaria 2002/74, favorable a la trabajadora, ya estaba en vigor en la fecha en la que se declar� la insolvencia de la empresa, si bien el plazo para transponerla a la normativa espa�ola a�n no hab�a expirado.

El Fogasa se�alaba que la Directiva no era de aplicaci�n a la trabajadora ya que, aunque estaba en vigor en la fecha en que se declara la insolvencia de la empresa, era anterior, en todo caso, al momento en que los Estados miembros deber�an haber adoptado las medidas para cumplirla.

El Tribunal de Justicia de Luxemburgo se�al� que la Directiva no puede invocarse por la trabajadora, porque s�lo puede invocarse una vez expirado el tiempo dado a los Estados Miembros para transponer su contenido al Derecho nacional. Esto ocurri� despu�s de la declaraci�n de insolvencia de la empresa.

Cuando la normativa nacional est� en el �mbito de la Directiva 80/987, el juez est� obligado, en relaci�n con una insolvencia producida entre la fecha de entrada en vigor de la Directiva 2002/74 y la de expiraci�n del plazo para su adaptaci�n al Derecho interno, a garantizar una aplicaci�n de esta normativa nacional conforme al principio de no discriminaci�n.

Consulte la sentencia completa.

http://www.expansionyempleo.com/exp...ia_28_03_08.pdf

SENTENCIAS PRL :: El pago de los objetivos despu�s de un despido improcedente

manolo — Sun, 11 May 2008 18:22:44 GMT

Autor: manolo
Asunto: El pago de los objetivos despu�s de un despido improcedente
Publicado: Dom 11 Mayo, 2008 18:22 (GMT 0)

El pago de los objetivos despu�s de un despido improcedente

Esta sentencia aborda el abono de incentivos a un trabajador despu�s de abandonar la empresa por un despido improcedente. Tras el despido, el profesional incumpl�a los requisitos para el cobro de los incentivos pendientes, raz�n que esgrimi� la compa��a para no abonarlos.

Jos� Mar�a Capena / Sagardoy Abogados.

Tras dejar la empresa, el trabajador incumpl�a los requisitos para el cobro de los incentivos pendientes, raz�n que esgrimi� la compa��a para no abonarlos. Se calculaban en virtud del cumplimiento de objetivos y se percib�a en las cinco anualidades siguientes a aquella en que se hab�an conseguido, a raz�n del 30% el primer y segundo a�o, el 20% el tercero, el 10% el cuarto y otro 10% el quinto. En todo caso, para percibirlo era preciso permanecer en la plantilla el 31 de diciembre de cada ejercicio. Ante la negativa de la empresa, el trabajador la demand�, siendo el Tribunal Supremo quien resolvi� la controversia.

Inici� el alto tribunal se�alando que el incentivo ligado a la obtenci�n de objetivos debe incluirse en la estructura del salario del que forma parte, como complemento pactado. La retribuci�n del trabajo realizado corresponde al conocido como salario mixto porque al sueldo por unidad de tiempo se le suma una cantidad variable en funci�n del resultado �prima o incentivo�, que puede establecerse con car�cter individual o colectivo.

En este caso, la liquidaci�n del salario-incentivo se realiz� y liquid� en el a�o 2000, y, desde ese mismo momento, se integr� su importe en el patrimonio del trabajador, y fue el pacto entre las partes interesadas lo que determin� la no aplicaci�n del art�culo 29 del Estatuto de los Trabajadores: "la liquidaci�n y el pago del salario se har� puntual y documentadamente en la fecha y lugar convenidos, o conforme a los usos y costumbres".

Por ello, lo �nico que se aplaz� una vez liquidado y consolidado el derecho en el a�o 2000 fue su pago de una sola vez, pact�ndose la forma y cuant�a de pago fraccionado durante los a�os siguientes hasta 2005. Es cierto que se fraccion� durante cinco a�os y que se vincul� a la circunstancia de permanencia en la empresa del trabajador el 31 de diciembre de cada a�o, pero dejando al margen la validez de este pacto que no ha sido cuestionado, es de se�alar que el salario devengado en ning�n caso puede dejar de satisfacerse.

En efecto, la empresa no puede exonerarse del pago, cuando la no permanencia en la compa��a se debi� a un despido calificado como improcedente en una sentencia judicial firme. Razones por las que el Tribunal Supremo dio la raz�n al trabajador.

Consulte la sentencia completa

http://www.expansionyempleo.com/exp...ncia_150308.pdf