Reconocen como accidente laboral el infarto de una empleada tras discutir con su jefe

    * La empleada aún sigue de baja
    * CCOO aportó como pruebas en su denuncia los testimonios de compañeros

BILBAO.- El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Álava ha reconocido como accidente de trabajo el infarto agudo de miocardio que sufrió una trabajadora de 56 años tras una fuerte discusión con su jefe.

El sindicato CCOO, que presentó la reclamación, ha explicado que esta trabajadora realizaba tareas de la limpieza en una empresa vizcaína del sector de servicios deportivos en la que, "durante años, había soportado un trato insostenible por parte del máximo cargo de la empresa". El pasado mes de enero, debido a una fuerte discusión con esta persona, la trabajadora sufrió en su puesto un cuadro de ansiedad, con desvanecimiento y dificultades respiratorias.

Una unidad móvil medicalizada la trasladó al hospital, mientras que la Ertzaintza tomó declaración del delegado de CCOO, que presenció lo ocurrido, y del responsable de la empresa. Además, el sindicato presentó como prueba documental ante el Instituto de la Seguridad Social de Alava, territorio de residencia de la empleada, el testimonio de compañeros de trabajo.

Tras su hospitalización en Basurto, donde se le diagnosticó un síndrome de remodelación cardíaca (Balloning), la empleada aún permanece de baja con diagnóstico infarto agudo de miocardio, ansiedad y estrés.

Tal y como ha afirmado el sindicato, el INSS "reconoce el derecho a la trabajadora -aunque la empresa se encuentra en proceso de cierre y se lleve a cabo, con el consiguiente despido u extinción del contrato-, de que la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es la responsable de la prestación como contingencia profesional -sin hacer uso del desempleo acumulado- por el tiempo total que esté la trabajadora de baja".

Además, "en caso de que la trabajadora así lo quiera, se podría solicitar un recargo de prestaciones por faltas de medidas de seguridad a cargo de la empresa entre un 30% y un 50% más, con respecto a las prestaciones percibidas", ha declarado.

CCOO destaca el aumento en el número de este tipo de casos, por lo que anima a los trabajadores a "denunciar estos actos, que atacan la dignidad de trabajadores y trabajadoras". "Los riesgos psicosociales y la ausencia de prevención que genera múltiples enfermedades deben ser reconocidas como enfermedades laborales e incluidas como Accidentes de Trabajo, ya que el Real Decreto 1299/2006 sobre las enfermedades profesionales de la Seguridad Social actualmente en vigor, no las incluye como tales", ha insistido.

http://www.elmundo.es/mundodinero/2...1210689832.html
  




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Reconocido como accidente laboral un infarto tras una discusión con el jefe

Alfonso Simón

Si el acoso del jefe es tan fuerte que produce un infarto a un empleado, puede considerarse un accidente de trabajo. Así lo ha reconocido el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Álava ante una reclamación de CC OO-Euskadi. El caso afecta a Josefa Z., de 56 años, que realizaba tareas de la limpieza en el club vizcaíno Arkitze, que gestiona un polideportivo. 'Durante años había soportado un trato insostenible por parte del máximo cargo de la empresa', según el sindicato, 'con maltratos e insultos a todos los niveles'. El pasado enero, debido a una fuerte discusión con el jefe, la empleada 'sufrió un cuadro de ansiedad, con desvanecimiento y dificultades respiratorias'. El delegado sindical de CC OO en la empresa, testigo de lo acontecido, avisó al 112. Una unidad móvil medicalizada trasladó a la trabajadora al hospital, mientras que la Ertzaintza tomó nota de los hechos y declaración del delegado y del responsable de la empresa. La llegada de Emergencias al centro deportivo fue clave para que se considere accidente de trabajo. Tras la hospitalización en Basurto (Vizcaya) se le diagnosticó síndrome de remodelación cardíaca y actualmente sigue de baja con tratamiento de infarto agudo de miocardio.

Desde CC OO en Bilbao reconocen que, aunque no es el primer caso, la decisión administrativa supone un paso importante debido a que los 'trabajadores no suelen denunciar, es muy difícil conseguir testigos y las mutuas y el INSS no suelen reconocerlo'. 'El acoso moral es la asignatura pendiente' en materia de riesgos laborales, sobre todo en pequeñas empresas con condiciones precarias, según el sindicato.

El INSS reconoce el derecho de la empleada (aunque la sociedad se encuentra en proceso de cierre) a que la mutua de accidentes de trabajo sea la responsable de la prestación como contingencia profesional por el tiempo que esté de baja. Además, si Josefa lo desea, podría solicitar un recargo por faltas de medidas de seguridad a cargo de la empresa de entre un 30 y 50% más.

http://www.cincodias.com/articulo/e...scdieco_13/Tes/
  




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