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Los accidentes mortales en el trabajo se duplican este año
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Los accidentes mortales en el trabajo se duplican este año

La construcción registra dos siniestros con muerte y la agricultura y los servicios uno en el primer trimestre · La provincia onubense se sitúa en el primer lugar de Andalucía en esta materia

C. Sáez

Los accidentes mortales en el trabajo se han duplicado en el primer trimestre del año en la provincia de Huelva, según datos facilitados por la Junta de Andalucía que ayer fueron dados a conocer por los sindicatos UGT y CC OO, coincidiendo con el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.

En concreto en lo que va de año se han registrado cuatro accidentes que han terminado en muerte, dos más que el primer trimestre de 2007. Dos de los siniestros que se han producido en 2008 fueron en el sector de la construcción, uno en la agricultura y otro en los servicios.

Hasta el 31 de marzo, se contabilizan un total de 2.794 siniestros laborales con el resultado de 2.763 heridos leves, 27 heridos graves y 4 fallecidos. El número de heridos leves se ha reducido un 27,2 % respecto al mismo periodo anterior y los heridos graves un 30,7 %, pero sin embargo los accidentes mortales se han incrementado un ciento por ciento. En total el descenso se sitúa en un 27,2%.

Por sectores la mayor disminución del número de siniestros se ha producido en la construcción con un 29%; seguido por agricultura y pesca, un 28; la industria, un 25,5 (donde no se ha registrado ningún fallecido); y los servicios, un 25,1.

La reducción de accidentes en la provincia onubense es casi el doble de la andaluza, que se cifra en un 14,8%, reducción que se da en cuanto a heridos leves y graves pero no en cuanto a fallecidos.

Reducir la alta tasa de siniestralidad sigue siendo uno de los principales desafíos de las centrales sindicales tal y como señalaron ayer sus dirigentes provinciales, que recordaron que el año pasado se registraron en Huelva 13.000 accidentes laborales y 16 muertes.

Según indicó el secretario general de UGT-Huelva, Jorge Puente, la lucha por acabar con los accidentes en los tajos y mejorar las condiciones de los trabajadores tiene que ser prioritaria para administraciones y empresas. En su opinión, el plan estratégico firmado por agentes sociales no está dando los resultados esperados. "No se está incrementando la estabilidad laboral, ni el porcentaje de contratos indefinidos, la única garantía posible que puede influir en la bajada de la tasa de la siniestralidad, y por lo tanto es necesario seguir exigiendo compromisos y medios y recursos para terminar con esta lacra", señaló Jorge Puente.

Para el sindicato UGT, la temporalidad y la escasa estabilidad en el empleo son factores determinantes en el aumento de la accidentalidad. Así, el 69% de los accidentes ocurren con contratos temporales y en el 70% de contratos inferiores a los doce meses, según explicó el responsable de Riesgos Laborales de UGT, Rafael González.

Otros dos aspectos que inciden negativamente entre los trabajadores son las enfermedades profesionales que están siendo cada vez más reconocidas por las administraciones competentes y los riesgos psicosociales como son el acoso laboral o el estrés.

En lo que respecta a las primeras, a finales de 2006 se aprobó, fruto del diálogo social, un nuevo cuadro de enfermedades profesionales y un nuevo sistema de notificación y registro de las mismas pero, según los sindicatos, las expectativas que este cambio normativo suscitó se "han visto frustradas por una mala praxis de las mutuas, que durante 2007 declararon muchas menos enfermedades que en años anteriores. En el caso de Andalucía esta "infradeclaración" denunciada por las centrales sindicales se ha visto agravada con la entrada en vigor del nuevo cuadro de enfermedades profesionales y así si en 2006 se declararon 1.425, el año pasado se vieron reducidas a 821.

Esta situación fue denunciada por los sindicatos lo que provocó la reacción por parte de la Seguridad Social que procedió a revisar aquellos expedientes que pudieran no ser ajustados a la norma cambiando el criterio de enfermedad común a profesional en la mayoría de los casos. Sin embargo, este año se está invirtiendo esta tendencia, aunque según los trabajadores aún se está lejos de los objetivos fijados con la aprobación del nuevo cuadro.

CC OO denunció ayer la gran cantidad de accidentes mortales que se producen el trabajo al año. El secretario general de este sindicato en Huelva, José Delgado, afirmó que "estamos lejos de unas cifras de siniestralidad aceptables porque cada accidente conlleva dolor y sufrimiento para el trabajador y su familia". En su opinión "aunque se han conseguido algunos avances, aún queda mucho por hacer, porque aún vemos actividades en las que no se cumplen los más mínimos parámetros de seguridad y algunas actitudes empresariales se acercan a comportamientos delictivos". El sindicato muestra su preocupación porque la respuesta de la patronal a la desacelaración sea disminuir la inversión en prevención y aumentar la productividad a costa de la seguridad de los trabajadores. El secretario de Salud Laboral de CC OO en Huelva, Francisco Domínguez, señal que a pesar de la Ley de Prevención y del aumento de recursos y medidas, no se está produciendo un descenso significativo de la siniestralidad.

Para este sindicato, los accidentes no son el único problema que hay que abordar y plantea la necesidad de hacer visibles las enfermedades profesionales "que son las verdaderas olvidadas de los datos oficiales pero que en realidad causan más víctimas que los accidentes".

La organización reclama una actuación más eficaz de las mutuas, punto en el coincide UGT, como también en denunciar cualquier práctica que evite la afloración, declaración y reconocimiento de las enfermedades profesionales y luchar contra las causas, exigir a la administración la agilización de los trámites para el funcionamiento efectivo tanto del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, como los observatorios/laboratorios de enfermedades profesionales y riesgos psicosociales o instar a la fiscalía para que informe de las actuaciones llevadas a cabo respecto a los accidentes de trabajo de 2007. En cualquier caso, el principal objetivo es conseguir cero muertes por accidentes.

http://www.huelvainformacion.es/art...n/este/ano.html
  




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El sindicato médico denuncia carencias en la prevención de riesgos laborales

Asegura que los centros asistenciales del SAS carecen de estudio de evaluación

El Sindicato Médico de Huelva (SMH) ha denunciado que trece años después, aún no se ha llevado a cabo en los centros asistenciales del SAS la evaluación de riesgos inicial de los puestos de trabajo y que la vigilancia de la salud de sus trabajadores ha sido "históricamente muy deficiente, no contándose en la actualidad con los registros necesarios para la evaluación y vigilancia especial de la salud a la que deben estar sometidos los profesionales que realizan turnos o guardias, y que el SAS establece unas dotaciones de medios técnicos y humanos claramente inferiores a los que se ve obligada a tener cualquier empresa privada".

Según datos de la IV Jornadas de Calidad e Innovación Sanitaria celebradas en el hospital Infanta Elena el día 24 de abril, de unos 115.000 trabajadores del SAS sólo se ha hecho evaluación inicial de riesgos a 16.293 y controles periódicos a 20.624 y cifras que resultan ridículas.

El SMH considera necesario aumentar los recursos dedicados a la prevención de riesgos y vigilancia de la salud de los trabajadores sanitarios "sobre los cuales recae uno de los mayores índices de enfermedad de Burn out o estrés laboral de los trabajadores españoles, todo ello consecuencia de la sobrecarga laboral, la turnicidad y las prolongaciones de jornada a que se ven obligados para el mantenimiento de la asistencia".

Según el SMH, los trabajadores de los Distritos de Atención primaria Condado y Sierra dependen de los deficitarios Servicios de los hospitales Infanta Elena y Río Tinto respectivamente y además profesionales cualificados para la ergonomía o la psicosociología sólo existen en el Juan Ramón Jiménez incapaces de cubrir todas las necesidades de sus trabajadores y mucho menos las de los del resto de la provincia.

Añade que estos hechos se han visto agravados en el Infanta Elena y toda su área de influencia desde el mes de enero, en que el médico especialista en medicina preventiva (no especialista en medicina del trabajo, como marca la normativa) que asumía estas funciones, se trasladó al Distrito Sierra. Dicha plaza "continua vacante debido a la escasez de profesionales titulados del momento y a lo poco atractivas que resultan estas plazas dadas sus escasas retribuciones".

http://www.huelvainformacion.es/art.../laborales.html
  




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