El empleo perfecto  
  
¿Qué es lo que me gusta hacer? Pocos candidatos a directivo se hacen esta pregunta antes de iniciar el periplo que supone la búsqueda del empleo perfecto.  
  
Carlos Zazurca
Consultor de Leadmans.  
  
La búsqueda del empleo perfecto debe empezar conociéndonos mejor a nosotros mismos y sabiendo qué nos gusta realmente, para pasar a buscar, a continuación, la forma de traducir lo que nos gusta hacer en una actividad realista y viable en el entorno laboral actual. Este proceso precisa un análisis del mercado y de las opciones disponibles; labor, aunque no remunerada, muy útil. Muchos son reacios a llevarla a cabo, pero no debemos dejarla en manos de otro.

El tercer peldaño de nuestra escalera hacia el trabajo perfecto consiste en identificar las capacidades reales que resultan necesarias para el éxito en los empleos que nos interesan. Hacer una carrera o máster no lo es todo y, en muchas ocasiones, ni siquiera son razones de peso para conseguir y retener un puesto. Por ello, es recomendable un análisis en profundidad de todas las capacidades que debemos adquirir para avanzar con garantías.

Cualquier candidato debe ser consciente de sus puntos fuertes y débiles en relación con las aptitudes necesarias para conseguir un empleo; en este sentido, el cuarto paso debe ser una honesta autoevaluación, apoyada por la opinión de las personas que mejor nos conocen a nivel personal y profesional, que nos permitirá tener claro nuestro punto de partida.

El quinto paso a dar en este camino consiste en elegir una meta alcanzable, en la dirección que nos hayamos marcado al responder a la pregunta "qué es lo que me gusta hacer".

Ser realista y tener una sana ambición son los mejores ingredientes a la hora de marcarse esta meta. A pesar de que algunos opinen lo contrario, en esta fase de la búsqueda de empleo resulta más importante cómo llegaremos a la meta que ésta en sí misma. Lo crucial es elegir el recorrido, de modo que las experiencias aporten el máximo a nuestro capital de conocimiento y competencias. Los proyectos de carrera, sobre todo en los niveles directivos intermedios, fracasan con frecuencia por motivos ajenos al profesional. La persona, de este modo, debe focalizarse al cien por cien en sus verdaderas necesidades a satisfacer durante el proceso, para que, sea cual sea la meta final, el camino haya valido la pena en términos de crecimiento personal.

Una vez claras nuestras necesidades profesionales y personales (que van siempre de la mano), resulta más difícil equivocarse. Las diferentes formas de encontrar un buen empleo o proyecto, a lo largo del tiempo, han ido evolucionando hasta llegar a la realidad actual, mucho más compleja, pero también más posibilista. La clave en este nuevo entorno es perder el miedo a estar parado: muy útil, siempre y cuando no perdamos nuestra independencia como individuos, pero destructor cuando necesitamos ayuda. Siempre existe alguien que requiere nuestras capacidades y está dispuesto a pagar por ellas, lo difícil es encontrarlo y que sus condiciones nos satisfagan.

Pocos candidatos a directivo han sido enseñados para resolver estos retos. Ya hemos dado algunas pistas para afrontarlos. Si un candidato no encuentra el puesto que busca, debería plantearse fabricarlo él mismo. Para encontrar una buena oportunidad, hace falta estudiar el mercado, ver las ofertas, hablar con empresas de selección, utilizar Internet, ir a entrevistas, hacer networking, y un largo etcétera.

Si no encontramos lo que buscamos, sin embargo, crear nuestro propio puesto es una opción viable, fruto de la situación económica actual mucho más abierta y posibilista. Todos tenemos una parte emprendedora que, tarde o temprano, sale a relucir por obligación o voluntad propia. Dar este paso -y si es en equipo, mejor- no es fácil, pero ofrece una oportunidad para el desarrollo de competencias que difícilmente lograríamo por cuenta ajena.

La búsqueda del empleo perfecto, por tanto, está en nosotros mismos. El candidato debe atreverse a decidir lo que es y lo que quiere ser mañana, a marcarse sus metas y a desarrollarse eligiendo cuidadosamente cada paso. Se trata de asumir el liderazgo de la propia carrera profesional, como hacemos en lo personal, en lugar de dejar que otros decidan por nosotros.
  




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