El despido es nulo si la empleada está embarazada

En esta sentencia se estudia el caso de una trabajadora que es despedida por motivos disciplinarios. La empresa reconoce desde el primer momento la improcedencia del despido. Pero finalmente, el despido se considera nulo por la condición de embarazada de la trabajadora, con independencia de que la firma no lo supiera.

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MobbingLat

Buenas.

Quisiera preguntar sobre vuestra opinión a una situación idéntica a la descrita en este post, pero la empleada estando en periodo de prueba de 3 meses en un contrato indefinido. Es decir, ¿habría alguna diferencia jurídica a la hora de despedir a una mujer embarazada, si ésta está en periodo de prueba o si está ya con contrato normal?

Es que me parece muy curioso que el de Recursos Humanos de la empresa apuntilló que "no te hemos despedido, símplemente no has superado el periodo de pruebas".

Ojalá alguien pueda ayudarme.

Gracias.
  

Hola morfeo1996. Prueba de hacer la consulta en el servicio online de UGT dirigido a la  mujer:

http://www.ugt.es/Mujer/artemisa.html

Suerte!!
  




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El Refugio de Esjo
El Refugio Bullying
"No hay necesidad de apagar la luz del prójimo para que la nuestra pueda brillar"

Muchas gracias por tu comentario. Acabo de rellenar el formulario que aparece en ese enlace, solicitando información. Además, en esa web de ARTEMISA, he encontrado el siguiente comentario:

Me he enterado que estoy embarazada y acabo de
comenzar a trabajar en una nueva empresa. En estos
momentos estoy en período de prueba ¿me pueden despedir?,
¿puede la empresa despedirme por estar embarazada?
Soy una trabajadora con contrato temporal, que
finaliza antes de dar a luz; si no me renuevan el contrato
por estar embarazada ¿qué puedo hacer?
En cualquiera de estos supuestos, tanto durante el período
de prueba, como si se extingue la relación laboral
durante el contrato, como si no se renueva el mismo a la
finalización de éste, por causa relacionada con el embarazo,
se considera que se ha producido un despido discriminatorio
por razón de sexo, y que en consecuencia
dicho despido es nulo (es decir que la trabajadora tiene
derecho a recuperar su puesto de trabajo y al abono de
los salarios de tramitación como si no la hubieran despedido).
En cualquiera de los casos enunciados debe presentarse
demanda por vulneración de derechos fundamentales
antes de que transcurran veinte días desde que se
produce la notificación de la extinción de la relación
laboral por parte de la empresa.
Es aconsejable que busques la ayuda de un/a abogado/
a en cuanto recibas dicha notificación.
  

Con las prisas se me paso por alto darte la enhorabuena por el bebé que está en camino  

No dejéis pasar los plazos y denunciar, ya nos contaras.
  




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El Refugio de Esjo
El Refugio Bullying
"No hay necesidad de apagar la luz del prójimo para que la nuestra pueda brillar"

Gracias Esther.

Sin duda alguna ya os haré saber qué caminos tomamos y con qué resultados.

El primero será buscar algún organismo que pueda ayudarnos, quizás el Instituto de la Mujer de la Junta de Andalucía, o los Asuntos Sociales de nuestro Ayuntamiento. Ojalá dispongan de un bufete jurídico dispuesto a ayudar a gente como nosotros (los dos estamos parados, con una niña chica, y otro bebé en camino, y viviendo en alquiler). Porque los precios de los abogados de la UGT son muy elevados, a saber:
- 36 euros por la consulta inicial.
- 106 euros de fianza.
- 300 euros si vamos a juicio.

Y claro, si la cosa se alarga, pues los precios aumentan, lógicamente...

Ojo, que en ningún momento digo que los abogados no deban cobrar un sueldo en condiciones con sus estudios, sólamente digo que en mi situación actual, son precios prohibitivos, y si salieran mal las cosas y no ganáramos, pues sería una ruina.

Bueno, un saludo al foro.