El convenio colectivo del turrón pone fin a la discriminación salarial de sexos

El nuevo convenio colectivo del sector del turrón, que afecta a cerca de 20.000 trabajadores alicantinos, pondrá fin a la tradicional diferencia salarial entre hombres y mujeres que "llevaban a cabo las empresas mediante estrategias para disimular o enmascarar esa discriminación", según señaló a EuropaPress la secretaria de Política Industrial de la Federación Agroalimentaria (FTA) de UGT, Rosa Benítez.

Benítez destacó que la negociación que comenzó en enero fue "complicada" y tuvo su "punto más duro" en la cuestión de la equiparación salarial entre sexos, punto que consiguieron "en septiembre después de mucha lucha".

En este sentido, explicó que las empresas planteaban dos categorías que tenían una "diferencia en tabla de 30 euros", por un lado, la "mal llamada producción", donde tradicionalmente se incluían los hombres, y la de "envasado", que se adjudicaba a las mujeres.

La responsable sindical precisó que esa diferencia dejará de existir en 2011, dado que su eliminación se hará de forma gradual, de modo que en 2009 las "categorías feminizadas" cobrarán un tercio por encima del convenio y en 2010 un 50 por ciento más.

Al respecto, destacó que se trata de un logro "histórico" que además "abre la puerta" a poder negociar también que las personas incluidas en dichas categorías feminizadas puedan cobrar en el futuro los incentivos que perciben los empleados de producción, lo que supone 1.500 euros menos en los cuatro meses que dura la campaña, de septiembre a diciembre, y debe tratarse "empresa a empresa".

Hizo hincapié asimismo en que el convenio suscrito será un "ejemplo" para las empresas del sector que en la actualidad "utilizan múltiples estrategias para disimular o enmascarar la discriminación salarial, como establecer diez niveles, y situar a las mujeres del uno al tres y a los hombres del cuatro al diez".

"Servirá para entrar a negociar los convenios de esas empresas, es algo histórico porque por primera vez se habla de esto y se elimina esa tradicional discriminación", resumió Benítez, quien apuntó que pondrá fin a "la concepción del sueldo de la mujer como un salario complemento, frente al salario principal del hombre", situación que se daba "muy frecuentemente" en Xixona, que aglutina cerca del 70 por ciento de la producción total.

Por otro lado, avanzó que el nuevo convenio reportará otras ventajas como la garantía de la revisión salarial en base al IPC real más un 0,4 por ciento; el incremento en 23.000 euros del seguro de vida o accidente que poseían; un aumento del 5 por ciento de las ayudas de fidelidad; así como una "regulación muy importante" de la situación de los fijos discontinuos que les permitirá "promocionar sin perder sus derechos durante la campaña", explicó.

Además, este hito da entrada a la ley de Igualdad, que permitirá utilizar la prueba estadística para denunciar discriminaciones salariales encubiertas, acumular la lactancia en el caso de jornadas completas y regular el acoso moral y sexual, con medidas de carácter preventivo con sanción prevista, además de un procedimiento interno de denuncia de estos casos.

http://www.panorama-actual.es/noticias/not273121.htm
  




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