El profesor de la preparatoria Central Diurna de la UAS firmó un desplegado del Frente de Acción Sindical Universitaria en contra del Rector Héctor Melesio Cuén Ojeda

Publiqué el desplegado por el ambiente enrarecido que se vive en nuestros espacios, de mucho hostigamiento, mucha presión, pero nunca imaginé que por eso me iban a amenazar con correrme, expresó Jesús Antonio Ramírez Montes.
El profesor de la preparatoria Central Diurna de la UAS firmó un desplegado del Frente de Acción Sindical Universitaria en contra del Rector Héctor Melesio Cuén Ojeda, publicado el jueves en un periódico local, lo que le valió que la Universidad lo citara a comparecer para iniciar una investigación administrativa en su contra.
"Estamos trabajando en un ambiente muy enrarecido, de mucho hostigamiento, mucha presión, nunca habíamos estado nosotros viviendo en nuestros espacios de trabajo de esa forma, por eso decido publicarlo, por el estigma que tiene el señor Rector, del poderío que maneja", expresó.
En la Inserción Pagada dirigida a los Universitarios y a la sociedad, se menciona que la difusión personalizada que realiza Cuén Ojeda en los medios, es sólo la punta del iceberg de ilegalidades y atropellos contra quienes se oponen a la política "cuenista".
"El nulo respeto a la ley, el atropello a cualquier norma que le estorbe a sus designios; le vejación a la dignidad de los académicos que no aparecen en su proyecto político, la falta de trasparencia en el manejo de los recursos universitarios; la reforma laboral que amenaza con dejar en la indigencia -a partir de 2018- a miles de jubilados... son sólo algunas de las perlas que adornan la gestión del actual titular de la rectoría de la principal institución de educación superior de Sinaloa", menciona un extracto del texto.
El contenido del desplegado, de acuerdo al oficio firmado por José Alfredo Peinado Parra, representante legal de la Universidad, y fechado el 19 de este mes, considera que en éste se ataca la moralidad y buen desempeño del Rector, al violentar las cláusulas 63, 39 y 93 del Contrato Colectivo de Trabajo, y los artículos 47, 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo.
"Conductas consideradas fallas graves y suficientes para rescindirle la relación laboral, sin responsabilidad para la Universidad".
En un intento por que se respeten sus garantías individuales, hoy Ramírez Montes presentará una queja ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos.

Contrato Colectivo de Trabajo
Motivos para la rescisión de los trabajadores

Cláusula 39
2. Por incurrir, durante sus labores en actos de violencia en contra del personal directivo o funcionarios de la Universidad, salvo que medie provocación o que actúe en legítima defensa.

Roxana Vivanco
www.noroeste.com.mx
  




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