- Redacción de un escrito dirigido al empresario (Dirección de la empresa). La forma de redactar este escrito deberá ser extremadamente cuidadosa, ya que del mismo puede sobrevenir un grave empeoramiento del problema o una solución al mismo. A título orientativo decir que es importante que se identifique profesionalmente al acosador, cargo que ocupa, si actúa con complicidades, o simplemente consiente o deja hacer, si hay Comité de Salud Laboral, si existen Delegados Sindicales y como se han implicado en el tema, etc.
- En las posibles citas con la dirección o departamento correspondiente, se deberá recomendar al acosado que, puede exigir a la empresa estar acompañado por un abogado o por representantes sindicales. Estas reuniones pueden ser de máxima importancia para el acosado ya que la empresa le puede poner entre las cuerdas mediante ofrecimiento de acuerdos que pongan fin al problema pero no sean justos para el trabajador.
- Valorar la actuación, a seguir, ante requerimientos de la empresa, es importante decidir, si se contestan o no, y en caso afirmativo redactar o ayudar a redactar las contestaciones.
- Denunciar ante la Inspección de Trabajo.
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