EL ACOSO MORAL -"MOBBING"- EN LOS LUGARES DE TRABAJO: COMPRENDER PARA INTERVENIR
4.1. Cuestiones sustantivas: identificación de los comportamientos antijurídicos
a) Tutela previa a la extinción: las vías de tutela restitutoria
Partiendo de una noción simplificada pero gráfica del acoso moral en el trabajo , y del evidenciado carácter pluriofensivo- siempre hay lesión del derecho a la salud, poniéndola en riesgo, aunque el daño no se consume, y de la integridad moral-, de esta práctica "patológica" socio-laboral, las tutelas posibles son:
1) Pretensión resolutoria del contrato de trabajo: se ampara en causa general art. 50-1-c) ET, ya que siempre constituye incumplimiento grave de la obligación empresarial de tratar a la o el trabajador con dignidad (art. 4-2-e ET).
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